Odjel za ljudske resurse i korporativnu kulturu fokusiran je na holistički pristup ljudskim resursima. Unutar njega obavljaju se sve bitne funkcije upravljanja ljudskim kapitalom, a koje započinju sa planiranjem ljudskih resursa i vođenjem karijernog toka zaposlenih u svrhu ostvarenja postavljenih poslovnih ciljeva kompanije.
Odjel je, između ostalog, odgovoran za procese i procedure pronalaženja i zapošljavanja najboljih kandidata sa tržišta rada za otvorene pozicije u Društvu; za kreiranje radne kulture koja je privlačna i motivirajuća; za stvaranje prilika za zaposlenike da razviju svoje vještine, znanja i za rast njihovih karijera unutar kompanije; za promoviranje različitosti i inkluzije stvarajući kulturu Društva koja je inkluzivna i u kojoj su svi dobrodošli; za dizajniranje, predlaganje i implementiranje metoda, tehnika i alata za procjenu radnog učinka (npr. KPI, OKR, kompetencijski modeli i slično); za usklađenost procesa i procedura upravljanja ljudskim resursima sa svim primjenjivim pozitivnim zakonima i propisima o radu, za kreiranje pravilnika, procedura i sve neophodne dokumentacije iz radno-pravnog segmenta; za dizajniranje, implementiranje i administriranje paketa naknada i beneficija za zaposlene, itd.
Detaljan spisak je dosta duži, a sa njim ćemo Vas rado upoznati ukoliko ocijenite da smo za Vas i da biste nam dali šansu. Unutar odjela naći ćete pozicije poput HR Generaliste, HR Specijaliste ili TA pozicija.